[1]高 婧,范治薇.数智时代领导—成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为的影响研究[J].人文杂志,2024,(4):087-98.
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数智时代领导—成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为的影响研究
《人文杂志》[ISSN:0447-662X/CN:61-1005/C]
- 卷:
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- 期数:
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2024年第4期
- 页码:
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087-98
- 栏目:
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- 出版日期:
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2024-04-15
文章信息/Info
- 文章编号:
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0447-662X(2024)04-0087-12
- 作者:
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高 婧; 范治薇
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- 关键词:
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“后改革一代”; 领导—成员交换; 反馈规避行为
- 分类号:
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C936
- 文献标志码:
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A
- 摘要:
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基于社会交换理论和资源保存理论，以“后改革一代”员工为研究对象，考察数智时代领导—成员交换对员工反馈规避行为的影响，检验工作意义感和心理安全感的中介效应以及宽容氛围的调节效应。研究结果表明：领导—成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为有显著负向影响；工作意义感和心理安全感在以上二者之间具有部分中介作用；宽容氛围在以上二者之间起负向调节作用，宽容氛围能够弱化领导—成员交换通过心理安全感负向影响员工反馈规避行为的中介效应。研究结论揭示了领导—成员交换与员工反馈规避行为之间的作用机制，为数智时代背景下的企业如何减少“后改革一代”员工反馈规避行为提供了理论支撑和实践启示。
备注/Memo
- 备注/Memo:
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基金项目：国家社会科学基金一般项目“‘后改革一代’员工工作意义感来源、后果及干预方式研究”(19BGL117)
更新日期/Last Update:
2024-05-10