[1]汪银涛 吴延溢.人工智能时代劳动法立法范式的转型[J].人文杂志,2019,(10):034-43.
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人工智能时代劳动法立法范式的转型
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《人文杂志》[ISSN:0447-662X/CN:61-1005/C]

卷:
期数:
2019年10期
页码:
034-43
栏目:
出版日期:
2019-10-16

文章信息/Info

文章编号:
0447-662X(2019)10-0034-10
作者:
汪银涛 吴延溢
汪银涛，南京师范大学法学院；吴延溢，南通大学马克思主义学院
关键词:
人工智能 从属性 灵活用工 立法范式
分类号:
TP18;D922.5
摘要:
人工智能技术在职场的应用给劳动法的制度格局带来挑战：企业用工形式的多样化造成了劳动关系从属性的弱化，撼动了劳动法的理论基础；“机器换人”不断增加人们的就业危机感，同时也揭露了我国就业保障体制的弊端。我国劳动法的调整对象仅限于典型用工，人机协同劳动、共享劳动、多重身份劳动等非典型用工被排除在劳动法规制之外，其立法兼容性与前瞻性明显匮乏。这既不利于整体性劳工权益的保障，又无助于就业市场活力的激发。针对人工智能带来的挑战，劳动法立法范式应作适时调整：在立法理念层面，需要对“和谐”与“稳定”的劳动法价值进行重新诠释，继而推动劳动关系从属性理论的创新；在立法实践层面，为平衡资方的用工弹性与劳方的就业安定，应合理调整劳动基准的具体标准，重构强制性规范与自治性规范，以实现劳动法对灵活用工形式的认可与兼容。

备注/Memo

备注/Memo:
基金项目：江苏省高校哲学社会科学研究重点项目“中国特色合宪性审查的逻辑、规范与经验研究”（2018SJZDI040）
更新日期/Last Update: 2019-10-20