[1]徐道稳.社会工作者职业认同和离职倾向研究——基于对深圳市社会工作者的调查[J].人文杂志,2017,(06):111-118.
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社会工作者职业认同和离职倾向研究——基于对深圳市社会工作者的调查
《人文杂志》[ISSN:0447-662X/CN:61-1005/C]
- 卷:
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- 期数:
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2017年06期
- 页码:
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111-118
- 栏目:
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- 出版日期:
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2017-06-15
文章信息/Info
- 文章编号:
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0447-662X(2017)06-0111-08
- 作者:
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徐道稳
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深圳大学心理与社会学院
- 关键词:
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社会工作者 职业认同 业内离职倾向 业外离职倾向
- 分类号:
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C916.2
- 文献标志码:
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A
- 摘要:
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离职倾向包括业外离职倾向和业内离职倾向。调查研究发现，职业认同对业外离职倾向有较大影响，由人口学因素、收入因素和职业认同因素构成的回归模型对业外离职倾向有较强的解释力和较好的预测效果，对业内离职倾向则不然。在业外离职倾向模型中，性别、学历和收入因素对离职倾向有显著影响，但是影响最大的因素还是职业认同。在职业认同因素中，除职业能力因子外，职业荣誉、职业忠诚、职业地位和职业前景四个因子对离职倾向均有显著影响，其中职业忠诚因子影响最大。这一研究结果启示我们，应当通过职业制度体系建设，逐步扩大社工的职业发展空间，提高社工的职业地位，增强社工的职业荣誉感和职业忠诚感。
备注/Memo
- 备注/Memo:
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基金项目：国家社会科学基金重点项目“中国社会工作职业化制度体系研究”（16ASH010）
更新日期/Last Update:
2017-06-13