[1]牛玉杰.从“双薪”到“奉献”：新中国成立初期企业年终奖的存废与国家—工人关系的重构(1949—1953)[J].人文杂志,2026,(7):015-26.
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从“双薪”到“奉献”：新中国成立初期企业年终奖的存废与国家—工人关系的重构(1949—1953)
《人文杂志》[ISSN:0447-662X/CN:61-1005/C]
- 卷:
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- 期数:
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2026年第7期
- 页码:
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015-26
- 栏目:
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- 出版日期:
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2026-07-15
文章信息/Info
- 文章编号:
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0447-662X(2026)07-0015-12
- 作者:
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牛玉杰
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- 关键词:
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年终奖; 分配体制; 国家—工人关系; 单位制; 新中国成立初期
- 分类号:
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K27
- 文献标志码:
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A
- 摘要:
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1949—1953年间，企业年终奖作为旧式劳资关系的遗存，经历从承认保留、沿用协商，到定性替代、有序废止的演变。在财政困难与政治动员的表层动因之下，年终奖的存废贯穿着三重同构的内在逻辑：其一，分配体制从市场化、协商化、弹性化的旧模式，转向标准化、国家化、计划化的统一工资制，推动了分配体制的社会主义化；其二，工人从雇员转变为主人翁，劳资关系由雇佣契约的对抗性结构，转向以国家为中心的认同性再分配；其三，个体化、货币化、一次性的年终奖，让位于集体化、制度化的单位福利。这三重同构经由中国共产党、领导干部、工会组织与工人群体的动态博弈而得以实现。年终奖的有序废止，是分配领域在社会主义转型下重塑国家与工人关系的一个缩影。
备注/Memo
- 备注/Memo:
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基金项目：教育部哲学社会科学研究重大专项“中共党史党建学学术理论体系研究”(2024JZDZ031)
更新日期/Last Update:
2026-08-06